2026年1月27日下午，珠海福朗在生产任务颇为紧张的情况下，顺利完成2025年度优秀车间员工评选。本次评选严格依据绩效表现与民主评议相结合的方式，最终从八位候选人中评选出三位获奖者。
评选活动开始前，行政人事部公布了《2025年度优秀车间员工评选方案》。本次评选采用明确的量化标准，确保过程的透明与公正。评选过程建立在一套评分体系之上：年度绩效考核占70%，民主投票占30%。实施此双轨评分的目的在于：既认可员工全年度的持续表现，同时也体现出同事间的认可度。
根据评选规则，总分排名前三的员工获评“优秀车间员工”称号，其中得分最高者被授予“最佳车间员工”荣誉。
行政人事部首先根据绩效门槛与入职时间筛选出八位车间候选员工，所有候选人的年度绩效月均评分达到98.67分以上。绩效评分维度包括考勤、产量、质量、工作纪律及团队协作等多方面的表现。每位候选人的年度绩效月均分按70%的权重计入总评。
民主评议环节于1月27日下午以无记名投票方式进行。所有在职车间员工参与投票，每人需投出四张有效票。投票结果按30%的权重折算后，与年度考核分数相加得出每位候选人的最终得分。
民主投票结束后，行政人事部当即公示了每位候选车间员工的详细总得分，并依此确定了二名“优秀车间员工”获得者和一名“最佳车间员工”获得者。
珠海福朗通过制度化、标准化的评选机制，体现对一线员工贡献的尊重与认可。明确的评分标准避免了主观判断的偏差，使评选结果更具公信力。民主评议环节增强了团队互信与合作意识。每位员工的投票都直接影响评选结果，这一设计增强了全员的参与感与归属感。
珠海福朗通过建立客观、透明的评选机制，将员工认可融入企业日常管理体系中。此次评选反映出公司重视绩效、尊重贡献的企业文化，为团队持续发展提供了制度保障。
三位获奖员工在取得优秀年度绩效的同时，团队协作上也获得同事们的高度认可，为车间一线员工树立了可参照的行为标杆。他们的业绩源于日复一日的专注与坚持，在平凡岗位上创造了不平凡的价值。
